¿Cuándo me tiene que pagar el finiquito la empresa?

La empresa debe entregarlo en el momento de la extinción del contrato, inmediatamente o en los días siguientes.

¿Puedo negarme a firmar el finiquito?

Sí. Puedes firmarlo con la nota 'no conforme' para cobrar y reclamar la diferencia después.

¿El finiquito lleva retención de IRPF?

Sí. El finiquito tributa como rendimiento del trabajo y la empresa aplicará la retención correspondiente.

¿El finiquito es lo mismo que la indemnización por despido?

No. El finiquito siempre se cobra al finalizar cualquier contrato. La indemnización solo aplica en despidos improcedentes o por causas objetivas.

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Calculadora de Finiquito

Calcula lo que te deben al finalizar tu relación laboral. Introduce tu salario y las fechas para conocer al instante el importe de tu finiquito desglosado.

Salario Bruto Anual (€)

Número de pagas

Fecha de inicio del contrato

Fecha de finalización

Días de vacaciones ya disfrutados este año

Días de vacaciones anuales según convenio

¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?

El finiquito es el documento que refleja la liquidación económica final entre empresa y trabajador al extinguirse el contrato laboral, independientemente del motivo (despido, dimisión, fin de contrato o mutuo acuerdo). Es un derecho del trabajador y la empresa está obligada a entregarlo.

Conceptos que incluye el finiquito

Salario de días pendientes: Los días del mes o período trabajados pero no cobrados hasta la fecha de baja.
Vacaciones no disfrutadas: Los días de vacaciones que te corresponden proporcionalmente al tiempo trabajado en el año en curso y que no has podido disfrutar.
Parte proporcional de pagas extras: Si tienes 14 pagas, las extras de verano y Navidad se calculan proporcionalmente a los meses trabajados desde el último cobro.

Importante: El finiquito NO incluye la indemnización por despido (que es un concepto separado y solo aplica en despidos improcedentes o por causas objetivas).

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

La empresa debe entregar el finiquito en el momento de la extinción del contrato. No existe un plazo legal fijado exacto, pero la jurisprudencia establece que debe ser inmediato o a más tardar en los días siguientes. Si se retrasa, pueden generarse intereses por mora.

Sí. Puedes firmarlo con la nota "no conforme" si crees que el importe es incorrecto. Esto te permite cobrar lo que te ofrecen y reclamar la diferencia posteriormente. Si no firmas en absoluto, la empresa puede consignar el importe en el juzgado.

Sí. El finiquito tributa como rendimiento del trabajo. La empresa aplicará la retención de IRPF correspondiente a tu tipo marginal. El importe neto que recibirás será el bruto menos esa retención y las cotizaciones a la Seguridad Social.

No. Son conceptos distintos. El finiquito siempre se cobra al finalizar cualquier contrato. La indemnización solo corresponde en despidos improcedentes (33 días/año) o por causas objetivas (20 días/año), y está exenta de IRPF hasta ciertos límites.